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管理是人類社會活動的客觀需要,管理的重要目的之一就是形成一定的良好的社會秩序,即一種公正的秩序。所以，公正與管理通過秩序而有機(jī)地連接起來。公正是管理內(nèi)在的價值訴求。公正在管理領(lǐng)域的體現(xiàn)就是管理公正。本書論述了管理公正的四個層面，即管理理念公正、管理制度公正、管理組織公正和管理行為公正，以及管理公正的三個基本問題，即個人、社會與組織的相互關(guān)系問題，公平與效率的關(guān)系問題，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系問題。

韓小榮，博士，廣西師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教師。已發(fā)表《網(wǎng)絡(luò)交往實踐與人的全面發(fā)展》《道家生態(tài)哲學(xué)思想及其當(dāng)代價值》《交往實踐：內(nèi)涵、特征及現(xiàn)實意義》《為“最不利者吶喊”：羅爾斯平等觀的哲學(xué)解讀》等多篇論文。