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本書共分為七章，第一章為緒論，主要梳理了國內(nèi)外公立醫(yī)院預(yù)算績效管理方面的已有成果，并提出本書的理論意義、現(xiàn)實意義以及研究背景。第二章分別從四個方面對公立醫(yī)院預(yù)算績效評價的文獻進行梳理。第三章對公立醫(yī)院預(yù)算績效評價的基本概念進行界定和介紹,對公立醫(yī)院預(yù)算績效評價存在的問題進行分析,對公立醫(yī)院預(yù)算績效評價研究的相關(guān)理論進行梳理。第四章主要介紹平衡計分卡在公立醫(yī)院財政資金績效評價體系構(gòu)建中的應(yīng)用研究。第五章主要介紹基于AHP模型的公立醫(yī)院財政資金績效評價研究。第六章開展公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價體系的研究。第七章從健全預(yù)算績效管理制度、完善預(yù)算績效評價標(biāo)準(zhǔn)和方法、應(yīng)用預(yù)算績效評價結(jié)果三個方面提出系統(tǒng)地提高公立醫(yī)院預(yù)算績效的對策建議。

李英利，廣西師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為中國—東盟區(qū)域發(fā)展、財務(wù)管理，主要從事高校和醫(yī)院財務(wù)管理、投融資和內(nèi)部控制理論研究與實務(wù)。主持9項課題研究，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參編教材2本。

柯君行，經(jīng)濟學(xué)碩士，高級會計師，廣西師范大學(xué)財務(wù)處處長。長期從事高校財務(wù)管理、審計和內(nèi)部控制研究，發(fā)表多篇論文。

章冬蘭，高級會計師、中國注冊會計師，廣西“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)對象，從事高校財務(wù)管理工作10余年，發(fā)表專業(yè)論文10余篇，主持市廳級課題5項。

第一章 緒 論

第二章 預(yù)算績效評價研究概述

第一節(jié) 關(guān)于平衡計分卡的研究

第二節(jié) 關(guān)于 AHP 模型的研究

第三節(jié) 關(guān)于預(yù)算績效管理的研究

第四節(jié) 關(guān)于公立醫(yī)院預(yù)算績效評價的研究

第三章 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價

第一節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價概述

第二節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價現(xiàn)狀

第三節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價存在的問題

第四節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價的理論基礎(chǔ)

第四章 平衡計分卡在公立醫(yī)院預(yù)算績效評價體系構(gòu)建中的應(yīng)用

第一節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價采用平衡計分卡的必要性和重要性

第二節(jié) 平衡計分卡的構(gòu)成要素、特征及與其他績效評價方法的 比較

第三節(jié) 平衡計分卡在公立醫(yī)院預(yù)算績效評價體系中的運用

第四節(jié) 公立醫(yī)院預(yù)算績效評價中有效運用平衡計分卡的對策建議

第五章 基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預(yù)算績效評價

第一節(jié) 層次分析法的步驟和優(yōu)點

第二節(jié) 基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預(yù)算績效評價研究

第三節(jié) 公立醫(yī)院完善預(yù)算績效評價的建議

第六章 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價體系的研究

第一節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價體系的必要性

第二節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價體系的基本原則

第三節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價指標(biāo)體系的方法

第四節(jié) 公立醫(yī)院系統(tǒng)、全面的預(yù)算績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

第七章 提高公立醫(yī)院預(yù)算績效的對策建議

第一節(jié) 健全預(yù)算績效管理制度

第二節(jié) 完善預(yù)算績效評價標(biāo)準(zhǔn)和方法

第三節(jié) 應(yīng)用預(yù)算績效評價結(jié)果

參考文獻

后 記

本書理論總結(jié)詳盡豐富，評價過程全面規(guī)范，案例分析主體多樣。能有效指導(dǎo)全面預(yù)算績效管理實踐。