2015年12月6日，康姿百德人力資源部正式升級(jí)為康姿百德人力資源中心。

康姿百德人力資源中心從人力資源管理的六大基礎(chǔ)模塊中精煉梳理，下設(shè)店面經(jīng)理招聘部，管培生招聘部、市場督導(dǎo)招聘部、綜合招聘部、人事部、培訓(xùn)與流程部、宣講部、宣傳部、獵頭信息部、后勤部、儲(chǔ)備維護(hù)部、職業(yè)發(fā)展部、員工關(guān)系部、薪酬福利部等15個(gè)部門。隨著人力資源中心的管理模塊化、業(yè)務(wù)精細(xì)化、職能豐富化，康姿百德將對(duì)人才能力提升、晉級(jí)、職業(yè)發(fā)展等職能進(jìn)行充實(shí)和加強(qiáng)。

與此同時(shí)，康姿百德人力資源中心首屆競聘大會(huì)也圓滿落下了帷幕。本次競聘大會(huì)吸引了70名員工報(bào)名參加，經(jīng)過資格審查和層層篩選，56名員工在此次競聘中脫穎而出,分別實(shí)現(xiàn)了自己職位提升和崗位調(diào)整的目標(biāo)?？底税俚露麻L李銀祥在大會(huì)中指出：“康姿百德人力資源中心作為康姿百德企業(yè)戰(zhàn)略的牽引者，它承載著發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、提供晉升機(jī)會(huì)的重大人才戰(zhàn)略使命。從康姿百德人力資源中心成立之日開始、從康姿百德人力資源中心首屆競聘大會(huì)開始，希望每一位奮斗者朝著自己夢(mèng)寐以求的高度不斷前行！”

康姿百德始終堅(jiān)持“注重人品、寧缺毋濫、選拔嚴(yán)、定位高”的人才選拔原則，不斷充實(shí)著。據(jù)了解，康姿百德員工總數(shù)已由1月份的450人猛增到10月底的1079人，預(yù)計(jì)到2016年，員工人數(shù)將超過2500人。

據(jù)悉，隨著公司的快速發(fā)展，公司原有的管理體系在不斷的革新，新老部門也不斷地拓展管理職能、精細(xì)化崗位分工。2015年康姿百德公司新成立了信息中心、流程部，2016年康姿百德還將成立總裁辦核心秘書室、品牌管理中心、法務(wù)部、審計(jì)部等新的管理機(jī)構(gòu)。

董事長李銀祥在競聘大會(huì)上講話

值得一提的是，人力資源中心招聘模塊組織架構(gòu)調(diào)整為矩陣式組織架構(gòu)，意在提升管理效率的同時(shí)為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，匹配正在開展的多元化人才引進(jìn)工作。人力資源中心2016年的工作重點(diǎn)除了人才引進(jìn)，還將繼續(xù)建立“以奮斗者為本”的人才發(fā)展體系，牽引更多優(yōu)秀人才創(chuàng)造價(jià)值，為我們既有和潛在的客戶提供更豐富的健康產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)“讓更多人因?yàn)閾碛薪】刀鞓贰钡氖姑?/span>

競聘員工在人力資源中心首屆競聘大會(huì)中

競聘者回答面試官提問

董事長李銀祥與競聘成功的小伙伴親切合影

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